事件背景

该事件的核心在于一位女性员工在咨询二胎休产事宜后，公司竟然以此为由进行解雇，这一行为引发了社会对于职场女性权益保护的讨论，同时也引发了人们对于企业在员工生育权益上的态度与责任的思考。

正反观点交锋

正方观点：

1、企业有自主用人权，企业作为经济主体，可以根据业务需要和经营情况调整员工队伍，因此在员工休产问题上拥有一定的决策权。

2、避免影响工作效率，女性员工的生育会对工作产生一定影响，特别是在短期内可能导致的岗位空缺和工作效率下降是企业考虑的重要因素。

反方观点：

1、侵犯女性权益，女性在就业中遭受不平等待遇，特别是在生育权益上，往往面临职场歧视，此次事件更是将这种歧视暴露无遗。

2、违反劳动法规，企业不能因员工的生育计划而做出解雇决定，这违反了劳动法规，女性员工在享受生育权利的同时，也应得到企业的支持与保障。

我的立场及理由

我坚决支持保护女性在职场中的权益，并反对因生育计划而歧视女性员工的做法，以下是我的理由：

1、平等权益，我坚信男女平等，女性在职场中应享有平等的权益，生育是女性的一部分权利，不应成为职场歧视的理由。

2、法律保护，劳动法规明确保护员工的合法权益，企业不能因个人生育计划而违反法律规定。

3、企业社会责任，企业除了追求经济效益外，还应承担社会责任，支持员工生育、保障女性员工权益是企业履行社会责任的表现。

4、长远发展，保护女性权益有助于企业吸引更多人才，促进家庭和谐与社会稳定，对企业自身也有积极影响。

女子二胎咨询休产次日遭辞退的事件不仅引发了广泛讨论，也让我们深刻反思企业在面对员工生育选择时的态度与责任，从平等权益、法律保护、企业社会责任和长远发展等多个角度来看，我们应坚定地站在保护女性职场权益的立场，共同为女性创造一个公平、平等的职场环境。